SL-kvinne i bresjen for likelønn

 

– Vi håper å få til noe som hjelper grasrota. Det nytter å få til noe på grasrotnivå bare man vet hva man gjør, sier Kari Grande bestemt.

Tekst: FAGBLADET/HEIDI STEEN

 

Kari Grande har det siste halve året satt likelønn på timeplanen.

– Kvinnedominerte yrker er lavtlønna, det ser vi i læreryrket, også, sier Grande.

Siden sommeren har hun og andre ildsjeler jobbet i Kvinner på tvers-nettverket med problematikken rundt likelønn.

Innen første mars skal Likelønnskommisjonen, under ledelse av Anne Enger, levere sin rapport om arbeidet for likelønn. I januar la Kvinner på tvers fram sine forslag til kommisjonen om hvordan de mener problemet bør gripes an.

 

Krever handling

Opprinnelsen til forslagene kom under konferansen som Kvinner på tvers hadde i september. 25 organisasjoner var representert. Der ble det besluttet å nedsette en arbeidsgruppe som fikk mandat til å bringe innspillet videre til Likelønnskommisjonen. I den gruppen har Kari Grande vært deltaker i.

– Vi var veldig spente, og visste ikke hvor arbeidet ville føre hen. Vi fant ut at vi ønsket en konkret vinkling og ikke å uttale oss i hytt og vær. Det var veldig mye vi kunne ta med, men vi landet på konkrete krav, forteller Kari Grande.

Hun er ansatt som fagpedagog i Arbeidstreningsbedriften i Oslo kommune.

– Det er flest kvinner ansatt her, også. Jeg mener det offentlige må gå foran med et godt eksempel, da følger det private etter.

Nå håper hun at regjeringen tar tak i Likelønnskommisjonens innstilling, og at det skjer noe.

– Vi vil ha handling, og ikke enda en ny kommisjon som blir nedsatt, sier Grande.

 

Tre krav

– Det finnes tall oppad stolper og nedad vegger om lønnsforskjellene i samfunnet. Det som mangler, er handling. Vi mener forslagene våre kan gjennomføres raskt, og lanserer dem som et program for de første hundre dagene av en satsing. Skal man mene alvor, må man gjøre noe som monner, sier Siri Jensen.

Jensen er koordinator for Kvinner på tvers og representant for Kvinnefronten. Hun overrakte følgende krav til kommisjonen:

 

•  

• Likestilling av turnus og skift nå, uten flere utredninger.
•  

   

• Regjeringen må sette av penger allerede ved årets tariffoppgjør som partene kan disponere, og følge opp hvert år til likelønn er oppnådd.
•  

   

• Lovfestet rett til heltidsarbeid. Styrke deltidsansattes fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven. Ingen stillinger må utlyses under 40 prosent.
•  

 

 

– En politisk sak

Hun framholder at det er viktig å anerkjenne at de store lønnsulikhetene mellom kvinner og menn er et samfunnsproblem og krever politisk grep. Tidligere krav om kvinnepott har strandet fordi det har vært argumentert med at dette er en sak for partene i arbeidslivet.

Kvinner på tvers tar høyde for det, og krever derfor at regjeringen stiller med penger, og som partene i arbeidslivet fordeler.

– Det må skje gjennom kollektive avtaler – ikke på individnivå, som oftest favoriserer menn, sier Siri Jensen.

 

15 prosent forskjell i lønn

Likelønnskommisjonens leder Anne Enger, som til daglig er fylkesmann i Østfold, takket for innspillene som hun vil ta med seg videre.

Hun sa på pressekonferansen at kommisjonen har som ambisjon å komme med konkrete forslag til regjeringen om å få ned den store forskjellen i timelønn mellom kvinner og menn, som i dag ligger på gjennomsnittlig 15 prosent.

 

FAKTA

Kvinner på tvers

Kvinner på tvers er et samarbeid mellom ulike kvinneorganisasjoner og fagforeninger og nettverk, organisert rundt en årlig konferanse, i år den 20. og 21. september.

Les mer: http://home.no.net/kptvers

Tilbake til