Viktige punkter i protokollen
·
Det påpekes hvor viktige våre
medlemsgrupper er for
kommunesektoren.
·
Vi er enige med KS at det er behov
for et godt lønnsnivå og god
lønnsutvikling for våre
medlemsgrupper.
·
Lønnsnivå og lønnsutvikling må bygge
opp under likelønnskommisjonens
prinsipper om likelønn. Vi har fått
gjennomslag for vårt syn på
likelønnsutfordringene ved at de
kvinnedominerte utdanningsgruppene
skal prioritere lønnsmessig. Videre
er det enighet om å rette en
henvendelse til regjeringen om å
bidra for å nå målsettingene om en
positiv verdsetting av
kvinnedominerte yrkesgrupper i
kommunal sektor.
·
Det er viktig å prioritere de
kvinnedominerte utdanningsgruppene
lønnsmessig for å styrke
kommunesektorens omdømme og bedre
rekrutteringen.
·
Det blir opprettet et utvalg
som i tariffperioden skal
følge lønnsutviklingen for
utdanningsgruppene i kommunesektoren
slik at målsettingene om å beholde
og rekruttere kompetente
medarbeidere kan realiseres
.
·
Hvis lønnsutviklingen for
skoleverket (kap 4c) og
utdanningsgruppene/høyskolegruppene
(kap 4b) viser seg å være dårligere
enn gjennomsnittet for
kommunesektoren skal dette
kompenseres i 2009 og 2010.
·
Lokale lønnstillegg gitt ved lokale
forhandlinger etter HTA kap. 4, pkt.
4.A.1 pr. 1.5.2008 skal i sin helhet
komme i tillegg til ny minstelønn
pr. 1.5.2009 (avtalt pr. 1.5.2008)
for berørte arbeidstakere.
·
Det er verdt å merke seg at vi etter
en konflikt har fått et resultat der
alle tillegg gjelder fra 1. mai
istedenfor fra 5. juni
når konflikten avsluttes
